·任丘市水利建筑工程公司
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| 加強(qiáng)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí) 改善經(jīng)營(yíng)管理 |
為適應(yīng)企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作的分配體系，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工潛能，水建公司欲建立一種薪酬分配與員工績(jī)效緊密相連的激勵(lì)約束機(jī)制，目的是要把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，建立吸引人才留住人才的機(jī)制，把公司打造成一個(gè)具有現(xiàn)代意識(shí)觀念、行為模式以及能力結(jié)構(gòu)的成長(zhǎng)型企業(yè)，從而達(dá)到企業(yè)效益和員工福利的雙贏。
5月17日至5月26日，經(jīng)理?xiàng)盍④妿ьI(lǐng)辦公室、人事處等相關(guān)負(fù)責(zé)人到廊坊廣陽(yáng)區(qū)水利水電工程處、唐山燕豐工程建設(shè)有限公司、保定建筑安裝工程處等6個(gè)同級(jí)單位，就薪酬制度管理等工作進(jìn)行了對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。
經(jīng)過(guò)一周多的對(duì)標(biāo)交流，人事處、辦公室對(duì)各個(gè)兄弟單位的薪酬制度做出了詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，為水建公司薪資改革打下了良好基礎(chǔ)。
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